【杭州市科技局】关于公开征求《杭州市技术经理专业职称改革工作实施方案（试行）（征求意见稿）》《杭州市技术经理专业助理研究员、副研究员和研究员职务任职资格评价条件（试行）（征求意见稿）》意见的公告

为加强技术经理人才队伍建设，杭州市科技局起草了《杭州市技术经理专业职称改革工作实施方案（试行）（征求意见稿）》《杭州市技术经理专业助理研究员、副研究员和研究员职务任职资格评价条件（试行）（征求意见稿）》，并于近日面向社会公开征求意见。

方案拟将技术经理纳入职称序列，设立从初级（研究实习员）到中级（助理研究员）、副高级（副研究员）直至正高级（研究员）的完整职称通道，从制度层面确立技术经理人在科技创新体系中的枢纽地位。

方案确立了以德为先、突出业绩、鼓励创优三大评审原则，引导技术经理专业人员坚守道德底线、强化社会责任，选评出具有行业领先水平和引领带动作用的领军人才。评价内容紧密围绕技术经理岗位职责，以技术交易额、成果转化运营、平台建设成效、投融资服务能力、政策标准制定贡献等为核心指标，强调解决实际问题的能力。评审方式综合专家评议、业绩展示、面试答辩等多种形式，力求科学公正。

评审条件体现鲜明的实践导向。从助理研究员到研究员，各层级均设置了明确的技术交易促成金额、投融资服务规模、活动组织成效等量化业绩要求。同时，建立了直接申报通道，对在技术交易、成果转化等方面取得特别突出贡献的人员，可凭标志性成果破格申报。

总体而言，此举精准回应了创新机构（包括新材料企业）普遍面临的成果转化效率不高、专业中介人才匮乏等痛点。以转化实绩为核心的评价导向，完全匹配新材料技术从实验室到市场的全链条需求。建议相关企业可密切关注政策进展，善用专业化技术经理人队伍，加速科技创新成果的产业化进程。